景鵬集團工會于2006年9月報芙蓉區總工會批準成立以來，已入會200余人，員工入會率達到 96 % ，并分別設有機關工會小組、工程部工會小組、營銷工會小組、物業工會小組四個工會小組。工會自成立以來，在上級工會和黨支部的領導下，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進，實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體員工為景鵬集團事業的發展以及精神文明建設做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，景鵬集團工會2009年被芙蓉區非公黨委授予“工人先鋒號”光榮稱號。
2007年職工代表大會成立以來，工會以“聽取民聲、了解民意、解決民怨”的新“三民主義”作為工會工作的指導原則，定期召開職工代表大會，認真落實職工代表大會各項職權，聽取員工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公示和商定，如住房公積金的繳納，車輛管理以及各種大型娛樂活動的舉辦方面等的決策確定都發揮了重要的積極的作用。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，充分發揮了基層工會組織的橋梁和紐帶作用，使員工的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮。
另外，工會基本做到節日有聚會，假日有活動，通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大員工參與建家的積極性，人人愛家、人人為家的良好風氣日漸濃厚，員工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，使得企業在發展過程彰顯勃勃生機。
集團工會委員會職責
1．工會委員會是企業職工代表大會日常工作機構，執行職工代表大會的決議。
2．執行上級黨組織和工會的決定，完成上級交辦的工作，主持基層工會的日常工作。
3．根據上級黨組織要求，制訂和實施本企業工會工作年度計劃，制定和執行工會各項管理制度，搞好工會組織建設，做到有組織、有制度、有活動。
4．代表和組織職工依照法律規定，通過職代會和合理化建議等形式，參加本企業民主管理和民主監督。
5．組織企業員工教育、文化、體育活動。組織對員工進行愛崗敬業教育和崗位技能培訓，提高員工素質。結合企業實際情況，積極開展健康的文體活動，活躍職工生活。
6．辦好職工集體福利事業，改善職工生活。建立員工互助基金，幫扶困難職工。組織節日慰問，增強企業向心力。
7．監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促企業管理部門做好勞動保險、勞動保護和安全生產工作。幫助和指導職工簽訂勞動合同，代表職工與企業簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業管理部門協商解決涉及職工切身利益問題。維護女職工的合法權益和特殊利益。
8．密切聯系職工，及時了解、反映職工的意見和要求，熱心為職工做實事、辦好事。
9．建立和發展工會積極分子隊伍，向黨組織推薦。做好新會員的接收、教育工作。
黨工團建設
